うちは小さな会社で、大企業のような福利厚生はないのですが、
その代わり、以下のようなちょっと変わった「手当」があります。
（１）夫婦のつながり手当
・ 金額: 年間40,000円まで
・ 目的: 夫婦2人で貴重な時間を過ごす事で精神的安定を得て、
業務パフォーマンスを維持するため
・ 対象: 食費、宿泊費、旅費、イベント費など何でも良いが、子どもと一緒ではダメ。
夫婦2人だけのために使う費用。
（２）家族の笑顔手当
・ 金額: 年間10,000円まで
・ 目的: 家族皆で貴重な時間を過ごす事で精神的安定を得て、
業務パフォーマンスを維持するため
・ 対象: 食費、宿泊費、旅費、イベント費など何でも良いが、
核家族の誰か一人でも欠けてはダメ。
（３） 親孝行手当
・ 金額: 1年間に20,000円まで
・ 目的: 親と貴重な時間を過ごする事で精神的安定を得て、
業務パフォーマンスを維持するため
・ 対象: 食費、宿泊費、旅費、イベント費など何でも良いが、
生存している親はすべて参加しなければならない。義理の親も含まれる。
『うまれる』らしいでしょ?(笑)
他にも色々な手当を作りましたが、
僕は
【働く人の精神状態と業務パフォーマンスは相関関係がある】
と信じているので(これはスタッフだけでなく自分も)、
【家族関係が安定すると仕事の質と量も期待以上のもの】
になるのでは、と思っています。
実際、皆、素晴らしい働きっぷりで、
日々、楽しく頑張っています☆
監督・父
豪田トモ
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